Gestión del cambio

En una era de cambios acelerados en la que las empresas se enfrentan a constantes perturbaciones, el liderazgo del cambio es esencial para asegurar que su organización se mantenga a la cabeza. Utilizando una sólida estrategia de liderazgo de cambio, las organizaciones pueden adaptarse rápidamente a las nuevas tecnologías, a los nuevos modelos de negocio y a los cambios de la industria. En Mazars, podemos ayudarle a liderar su negocio a través del cambio, manteniendo el talento centrado, de alto rendimiento y feliz en ayudar a alcanzar sus objetivos de negocio.

Nuestro enfoque

Cuando los negocios atraviesan un cambio o transformación importante, ganar el apoyo de su gente es crucial. El mayor éxito llega cuando se coloca a su gente en el centro de todo lo que hace, así que para asegurar una transición exitosa para sus empleados, creamos una visión que puedan entender y que acepten. El objetivo es pintar un cuadro del cambio con la mayor claridad posible y guiarlos a través de la incertidumbre del futuro. El cambio exitoso ocurre cuando la gente tiene claro el motivo del cambio y se compromete con el resultado.

Creemos en un estilo de trabajo que es proactivo y colaborativo. Nuestra estrategia, proceso y habilidades de capital humano se unen a su propia organización para ayudar a todos los involucrados a entender lo que hay para ellos - el clásico "lo que hay para mí". Este es un aspecto integral durante los períodos de cambio transformador para impulsar el rendimiento óptimo de la organización. Nuestros profesionales aprovechan los años de profunda experiencia en consultoría y en diversos sectores, equipándole a usted y a su equipo con las estrategias, técnicas, métodos y herramientas profesionales necesarias para dirigir eficazmente la organización a través del cambio.

Empezamos el viaje del cambio organizativo haciendo el trabajo pesado por usted - definiendo su "antes y después", identificando a sus grupos de interés y analizando el impacto preciso en sus herramientas, procesos de negocio, organización y cultura. Lo que sigue es el verdadero valor de los servicios de liderazgo del cambio de Mazars, ya que desmitificamos la complejidad y el peso del tema, destilándolo en algo con lo que los grupos de interés puedan comprometerse. No aplicamos un enfoque de "talla única", sino que consideramos la cultura y el apetito de cambio de una organización y trabajamos como un socio para integrar los cambios que habrán generado un impacto de cambio exitoso a largo plazo en lugar de un choque a corto plazo.

Nuestra participación puede abarcar desde trabajar con la junta directiva en una evaluación inicial de la preparación para el cambio estratégico hasta crear e implementar un plan de comunicaciones con los líderes de la organización - nos diferenciamos por ofrecer un cambio práctico que nuestros clientes experimentan. También podemos ayudar a crear indicadores clave de rendimiento (KPI) y otras métricas para proporcionar una retroalimentación de alto nivel sobre el progreso.

En Mazars, nuestra ambición es ayudar a los clientes a conseguir un cambio duradero. Como organización global, somos capaces de resolver los retos de cambio de nuestros clientes de forma integral, aprovechando nuestra profundidad y alcance internacional, a la vez que ofrecemos un conocimiento del mercado local. Además del aspecto cultural del cambio, tenemos la experiencia necesaria para comunicarnos directamente con las áreas operativas de su negocio, ya sean departamentos legales, de auditoría o de TI. Esto asegura que logremos la aceptación total de aquellos que experimentan el cambio y lo ponen en práctica.

Nuestros servicios

• Evaluaciones de la preparación para el cambio y participación de los interesados
• Planificación, diseño y desarrollo de la gestión del cambio
• Estrategia, planificación y ejecución de la comunicación
• Instrumentos digitales para la gestión de consultas complejas
• Gestión y ejecución de la transición de la fuerza de trabajo; por ejemplo, mediante talleres
• Nuestras herramientas y soluciones

Nuestro enfoque de gestión del cambio, si bien está arraigado en la investigación académica actual, también se basa en técnicas y herramientas prácticas de cambio que ayudan a impulsar el cambio sostenible. También llevamos a cabo investigaciones de vanguardia, como la de Board Leadership of Corporate Culture en Europa en asociación con Board Agenda e INSEAD (Instituto europeo de administración de negocios), que ha puesto de manifiesto el desajuste entre las palabras y las acciones a nivel de la junta sobre el cambio cultural.